賽領(lǐng)

人才理念

以人為本，尊重人才的個(gè)性與價(jià)值，提供廣闊的發(fā)展空間，讓每一位人才都能在我們的平臺上充分施展才華，實(shí)現個(gè)人與組織的共同成長(cháng)。

重視人才的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)，倡導創(chuàng )新思維和團隊合作精神，以開(kāi)放包容的心態(tài)吸引人才，以完善的激勵機制留住人才。

尊重人才的多樣性，包容不同的觀(guān)點(diǎn)和想法，倡導相互學(xué)習、共同進(jìn)步，構建一個(gè)充滿(mǎn)活力和創(chuàng )造力的人才生態(tài)系統。

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客戶(hù)經(jīng)理

面議

江蘇省常州市武進(jìn)區

1

大專(zhuān)

崗位職責： 1、負責公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售及推廣； 2、根據公司制定的區域銷(xiāo)售目標，制定本區域的銷(xiāo)售計劃，并對目標進(jìn)行分解，組織落實(shí)； 4、對區域市場(chǎng)進(jìn)行客戶(hù)開(kāi)發(fā)，完成經(jīng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )布局； 4、開(kāi)發(fā)新客戶(hù)、維護老客戶(hù)，拓寬業(yè)務(wù)渠道，并定期拜訪(fǎng)市區新、老客戶(hù) 5、每月負責制定區域產(chǎn)品推廣活動(dòng)方案，對每次活動(dòng)進(jìn)行活動(dòng)后總結分析；

運營(yíng)經(jīng)理

面議

江蘇省常州市武進(jìn)區

5

不限

崗位職責： 1、能獨立負責部門(mén)的產(chǎn)品運營(yíng)工作，包括但不限于收集整理部門(mén)的產(chǎn)品需求、對接產(chǎn)品經(jīng)理、跟進(jìn)需求、追蹤產(chǎn)品上線(xiàn)后的表現； 2、能夠根據運營(yíng)目標，結合產(chǎn)品現狀建立有效數據跟蹤機制，根據業(yè)務(wù)發(fā)展要求推動(dòng)優(yōu)化運營(yíng)方案，并負責線(xiàn)上相關(guān)產(chǎn)品推廣活動(dòng)的實(shí)施執行，達成kpi指標； 3、持續跟進(jìn)產(chǎn)品效果，分析用戶(hù)行為、需求、了解競爭對手動(dòng)向，并進(jìn)行競爭分析； 4、根據運營(yíng)現狀，產(chǎn)品化現有流程，優(yōu)化業(yè)務(wù)效率。
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